在单组数据综合技术中，充分考虑了各指标得分在总评中的相对重要性的方法是（）
累加法要求各指标同质并单位大致相近，否则要考虑采取（）。A、平均综合法B、加权综合法C、指数连乘法D、连乘综合法
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（）的优点是便于拉开档次、“灵敏”度高。但容易产生晕轮效应。A、连乘综合法B、累加法C、指数连乘法D、加权综合法
（）数据报告综合法容易产生晕轮效应。A、连乘综合法B、指数连乘发C、累加法D、加权综合法
对测评结果的处理，当各指标的重要性相同时，对分数综合处理的最简便方法是（）。A、平均综合法B、累加法C、加权综合法D、指数连乘法
人员素质测评数据常用的统计合成方法包括（）A、加法汇总法B、乘法汇总法C、加权求和法D、算术平均法E、加权平均法
（）数据报告综合法具有削峰填谷之弊，不变拉开档次。A、连乘综合法B、指数连乘法C、加权综合法D、平均综合法
用因素法计算定级指数的方法有（）。A、连乘修正法B、加权求和法C、最值均衡法D、几何平均法E、限制系数法
