看到一个人的优点以后，把它放大，进而掩盖了他所有的缺点，这就是：（）。
由一个极微小的起因诱发，经过一定时间和过程的酝酿在各种内外因素的参与作用下，极其巨大的复杂的意想不到的结果，这指的是（） A、 晕轮效应B、 蝴蝶效应C、 皮格玛利翁效应D、 马太效应
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“初次印象影响人们对于一个人以后行为的判断”，这描述的是（）。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、刻板印象
劣势部分往往决定着整个组织的水平，这应用了（）原理。A、晕轮效应B、预期效应C、木桶原理D、马太效应
下列不是危机的三大效应的是（）A、涟漪效应B、蝴蝶效应C、多米诺骨牌效应D、青蛙效应
在信息资源分布中存在一种效应，这种效应说明强者愈强、弱者愈弱的现象，并广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学等众多领域。其名字来自圣经《新约·马太福音》中的一则寓言：“凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。”它是（）A、蝴蝶效应B、鲇鱼效应C、马太效应D、羊群效应E、晕轮效应
强者越强，弱者越弱。这是一种（）效应。A、晕轮效应B、投射效应C、马太效应D、首因效应
将员工优点不断放大，进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区，属于（）。A、马太效应B、晕轮效应C、从众心理D、扩大盲点
