运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是（）
（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度 B.岗位薪酬方法 C.岗位薪酬特点 D.岗位薪酬体系
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岗位薪酬与()密切相连，实质上是一种等级薪酬。A:组织结构 B:岗位设置 C:岗位特征 D:岗位评价 E:岗位等级
下列关于岗位评价的说法正确的是()A:是确定薪酬等级的依据 B:是岗位分析的逻辑结果 C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行 D:其根本目的是衡量岗位的相对价值 E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据
下列关于岗位评价的说法正确的是（ ） A．是确定薪酬等级的依据B．是岗位分析的逻辑结果C．在岗位描述和岗位规范的基础上进行D．其根本目的是衡量岗位的相对价值E． 为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据
五种岗位评价方法的第一步都是（）A、选择和确定标杆岗位B、岗位按重要性排序C、岗位确定等级D、岗位分析
国家确定事业单位通用的岗位名称、岗位类别和等级。
事业单位专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，分为（）。A、15个等级B、13个等级C、12个等级D、10个等级
