试用期考核，原则上要求在新员工报到入职3个月后组织实施，主要包括综合考评和业务考试两部分
新员工入司后，在其劳动合同试用期结束前须组织实施考核（无论是否为季度考核时点），对员工业绩达成、日常表现等进行评价，视情况确定是否继续留用。
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新员工入职应实行（）教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训。
员工管理的起点是（）。A、试用期管理B、劳动合同管理C、新员工入职管理D、集体合同管理
新员工录用包括（）等环节。A、作出录用决策B、确定并公布录用名单C、通知被录用者D、签订试用期合同E、新员工入职试用和转正并签订合同
员工入职培训的形式主要有（）A、新员工入职培训B、员工转岗培训C、晋升培训D、岗位资格培训E、规章制度培训
（）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。A、人职培训B、能力培训C、职前培训D、试用培训
关于入职培训，说法正确的是（）。A、入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节B、职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识C、试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训D、职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求E、入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
