用人单位出现侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，公安机关对责任人应如何处理？
《劳动法》规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任()A.非法招用未满16周岁未成年人的B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.侮辱、体罚、殴打劳动者的D.无理阻挠劳动行政部门及其工作人员行使监督检查权、打击报复举报人员的E.非法搜查和拘禁劳动者的
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根据《劳动合同法》规定,下列各项中,依法应给予用人单位行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任的有()A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D、劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的
侵犯他人人身权利，有下列哪些行为之一，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分(多选)？( ) A、侮辱、诽谤他人的； B、对他人进行殴打、体罚、非法拘禁、非法搜查的； C、非法侵入或者非法搜查他人住宅的； D、有其他侵犯他人人身权利行为的；
甲厂欠乙厂货款50万元，乙厂屡次讨要未果，于是乙厂趁甲厂厂长来乙厂办事的机会，将其扣留在乙厂保卫科里，并要求甲厂还钱然后放人，关押达30天之久并且有殴打、侮辱行为。这种行为应认定为：A:构成非法拘禁罪，殴打、侮辱行为不应单独定罪，应作为从重处罚的情节 B:构成非法拘禁罪，但殴打、侮辱行为应分不同的情况作不同的处理：一般性的，尚不能单独构成犯罪的殴打、侮辱，应作为从重处罚的情节；如果出于其他目的，已达到犯罪的程度，应单独定罪与非法拘禁罪实行并罚 C:构成非法拘禁罪、故意伤害罪、侮辱罪，应实行数罪并罚 D:不构成犯罪，因为索取债务而实施上述行为，不认为是非法拘禁行为
用人单位由下列（ ）行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。A.以暴力、威胁的手段强迫劳动 B.强令劳动者违章冒险作业 C.以非法限制人身自由的手段强迫劳动 D.侮辱、体罚、殴打劳动者 E.非法搜查和拘禁劳动者
根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有（）行为，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D劳动条件恶劣、环境污染严重、给劳动者身心健康造成严重损害的E解雇本单位患有职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者
用人单位有（）等行为的，可以由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告A、克扣或者无故拖欠劳动者工资B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者D、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
