《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者,视旷工处理。
《员工守则2016版》学院为满足部门用人需要,可擅自安排亲属到本人任职的公司工作。
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《员工守则2016版》学院员工于工作时间内,因故不到岗者应请假。请假以()为单位,最低请假时间为()。A、小时;1小时B、天;半天;C、分钟;30分钟D、累计分钟;10分钟
《员工守则2016版》学院凡有迟到、早退、旷工等情况的,一律记入员工个人档案,并作为员工绩效考核的依据。
《员工守则2016版》学院根据《员工守则》,以下说法错误的是:()。A、员工加班按小时计算,最低加班时数为2小时B、为满足部门用人需求,员工可以擅自安排亲属到本人任职的公司工作C、新员工入职首次签订的劳动合同限期为三年D、原则上员工全年累计请事假不得超过20天
《员工守则2016版》学院除请假外,其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工()(含)以上者或年度内累计旷工()(含)以上者,公司予以开除。A、1天,3天B、3天,6天C、3天,10天D、6天,10天
《员工守则2016版》学院员工不得托人打卡、代人打卡,以及涂改、毁损、伪造考勤记录,违者予以()处理。A、警告B、小过C、大过D、开除
《员工守则2016版》学院请假理由不充分或有碍工作时,部门主管或裁决人有权斟酌情形不予准假、或缩短假期、或延期请假。