将审核结果作为过程管理指标，加大审核结果在（）考核中的权重。
可作为单位、部门和个人业绩的重要依据的是方针目标管理的（ ）。A.考核 B.评价 C.诊断 D.审核
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关键业绩指标目标值的设定：按照（）和“挖掘潜能、适当拔高”的原则，年度业绩合同中同一权重指标目标分别设立年度目标和挖潜目标。A、跳一跳，够得着B、严考核、硬兑现C、围绕职责，干什么考核什么D、分级管理，各负其责
智慧城市绩效评估的实施流程是（）专家评估、出具评估报告、结果应用。A、制定评估计划、审核指标内容、成立评估专家组、开展指标考核、公众评议B、制定评估计划、成立评估专家组、审核指标内容、开展指标考核、公众评议C、成立评估专家组、制定评估计划、审核指标内容、开展指标考核、公众评议D、制定评估计划、审核指标内容、开展指标考核、成立评估专家组、公众评议
管理考评权重指标任务审批流程是（）A、渠道经理设置指标权重-区域经理审核-大区经理审批B、渠道经理设置指标权重-区域经理审核-大区经理审批-总监审批C、渠道经理设置指标权重-区域经理审核D、渠道经理设置指标权重-大区经理审批-总监审批
下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）A、考核指标B、考核指标的标准C、考核指标权重D、考核主体及权重
绩效管理中（）贯穿整个过程。A、绩效目标的设定B、绩效沟通C、绩效考核D、绩效结果运用
关键绩效指标是一种目标式量化管理指标，不必对它进行审核。
