宁化通过持续的安全培训，把程序转化为员工的自觉行动，让员工掌握更多的安全管理、安全监督方面的知识、技能，使员工达到一个什么样的能力（）
让员工更出色，使公司更卓越是我们公司的教育培训理念。
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内部营销的宗旨是把员工当作（）看待，通过向员工提供让其满意的“工作产品”。
一个小组成员投诉说工作条件不安全。项目经理处理这个投诉时，采用的最佳方法是（）A、既然只有一个员工投诉，置之不理B、让安全经理查看现场，把潜在的危险通知安全部门。然后跟踪投诉的员工C、召开员工会议，讨论这个问题，目的是让他们感觉更舒服D、把问题提给客户让他们自己解决
进行安全意识培训程序的最后一步是？（）A、评估培训有效性B、员工测试C、收集员工的反馈D、收集培训未涉及的内容以便将来的程序
多能工主要是通过让新员工接受新的技能培训来实现。
依据培训需求矩阵，开展全员（）为提高公司员工安全管理技能，把（）培训作为体系推进的切入点，根据员工的岗位需求，编制岗位培训需求矩阵，制定培训计划（）做到（）每年复习培训1轮，员工对涉及到的安全管理程序每年至少参加1次培训。括号中排序正确的是。A、安全培训；HSE；组织实施；安全管理程序B、HSE；安全培训；组织实施；安全管理程序C、安全培训；组织实施；安全管理程序；HSED、安全管理程序；安全培训；HSE；组织实施
宁化在引入先进理念、提升安全管理的具体做法有哪些（）A、升级高处作业的管理标准B、员工培训C、增加辅助防护措施、设备设施D、工作前安全分析E、个人防护和属地监护
