建筑企业拖欠农民工工资，农民工起诉建筑企业，程序上是否要进行劳动仲裁前置？农民工是否有权参加工伤保险？
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建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。
企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业应先行垫付农民工被拖欠的工资。
可视为违法分包进行处理的行为有（）。A、专业承包企业直接雇佣农民工不签劳动合同的B、总承包企业直接雇佣农民工，签订劳动合同不办理社会保险的C、总承包企业拖欠农民工工资的D、专业承包企业拖欠农民工工资的E、总承包、专业承包只与“包工头”签订劳动合同
在全面治理拖欠农民工工资问题的过程中，下列措施有效的有（）。A、在建筑市政、交通、水利等工程建设领域全面实行工资保证金制度B、在工程建设领域，实行人工费用与其他工程款分账管理制度C、农民工工资（劳务费）专用账户应向有关部门备案，确保专款专用D、招用农民工的企业承担直接清偿拖欠农民工工资的主体责任
北方建筑公司承揽了某住宅小区的施工项目，由于拖欠农民工工资，被30位农民工告上了法庭。此案应到（）所在地法院起诉。A、原告B、被告C、原告或被告D、项目
农民工的劳动合同不得由（）保管。A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业
