孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（ ）。A、可以随时解除劳动合同B、必须解除劳动合同C、可以解除合同，应提前30日通知劳动者D、不得解除劳动合同
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下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A.职工患病，在规定的医疗期内 B.女职工在孕期内 C.女职工在哺乳期内 D.在试用期间被证明不符合录用条件
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。A、职工患病，在规定的医疗期内B、女职工在孕期内C、女职工在哺乳期内D、在试用期间被证明不符合录用条件
劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以何种方式解除劳动合同（）A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日书面通知劳动者本人解除C、向劳动行政部门报告后解除D、无须提前通知，可以即行解除
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位只须提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同。
