我国劳动立法取得突破性的发展,劳动法律制度基本得以建立,主要表现在()。
( )是我国集体合同制度的重要组成部分,是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度 B.劳动争议调解机制 C.工资集体协商制度 D.劳动争议仲裁机制
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集体协商机制主要包含的两项基本制度是()A、集体协商制度(也称平等协商制度),集体合同制度B、集体协商制度(也称平等协商制度),劳动合同制度C、集体合同制度,劳动合同制度D、劳动合同制度,工会协商制度
企业在劳动争议处理中的定位()。 ①依法建立起劳资协商对话机制 ②建立健全企业的规章制度和民主协商机制 ③劳动者建立工会维护自身合法权益 ④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律 ⑤充分的尊重和保护劳动者的权益A、①②③④B、②③④⑤C、①②④⑤D、①③④⑤
我国劳动争议的预防措施主要包括()A、增强人们的法律意识B、实行劳动合同鉴证制度C、建立并完善调解制度D、加强企业民主管理E、建立健全单位内部劳动规则
《企业劳动争议调解规定》的创新点包括()。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用A、①②③B、①②④⑤C、③④⑤D、①②③④⑤
劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是()A、三方协商B、劳动立法C、劳动争议处理D、劳动监察
依据《劳动法》的规定,下列各项表述正确的是()A、用人单位可以依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B、用人单位必须依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C、用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D、用人单位应该依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务