根据来访者的需求及其具体情况,确定培训项目的总体目标
培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。
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()的目的就是确定是否真的需要培训,哪方面需要培训。A:需求分析 B:需求确认 C:需求提出 D:需求意向
()是根据企业发展需要,通过分析企业发展现状,从员工的角度出发,找出企业发展中所存在的差距或潜在能力,并以此确定培训目标,设计培训项目的方法.A、培训模式分析B、培训需求预测C、培训效果调研D、培训需求确定
通过交谈法收集培训需求分析信息时,具体流程包含()环节。A、确定培训目的;B、确定需求信息;C、确定交谈对象和人数;D、准备交谈提纲。
通过交谈法收集培训需求分析信息时,()不属于具体流程中的环节。A、确定培训目的;B、确定需求信息;C、确定交谈对象和人数;D、准备交谈提纲。
通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为()A、培训需求B、需求分析C、培训预测D、预测分析
()的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。A、培训需求B、需求分析C、培训预测D、预测分析