某员工因家中有事在零售管理系统中做辞职后,在第四个月后该员工又重新回来上班,此时应该在零售管理系统员工管理/员工调整/员工离职中做“恢复职位”。
员工离职应如何操作()。A、直接删除该员工的基础信息B、在岗位调动中做离职处理C、在离职模块做关于离职处理D、在员工基础信息中锁定该员工信息
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加油站员工薪酬分配的流程是:()。A、分公司管理部门通过系统下发加油站员工薪酬。B、分公司管理部门在系统录入员工的分配薪酬。C、片区在系统录入加油站员工的分配薪酬。D、加油站站长在系统录入员工分配薪酬。E、分公司零售管理部在系统对加油站员工薪酬进行审核。F、片区在系统对加油站员工薪酬进行审核。
()在新员工到职后,组织与新员工工作任务布置交流,交待职责、工作任务、工作目标、管理权限等信息,同时介绍各种资源的获取方法、对异议的处理等内部流程。
当站点人员变化时,劳资员在CEM【人力资源管理】→ ()中进行登记处理。信息员在CEM【系统维护】→【系统用户管理】→【用户信息管理】中修改员工状态并关闭账号。A、员工离职管理B、员工异动管理C、员工信息管理D、组织机构管理
站级人员管理系统操作在“密码”框中为该员工设置密码,该密码不能和其他员工的密码重复,员工密码一般为()位。A、1-3B、4-6C、5-7D、8位以上
某加油站员工于2012年5月份已在零售管理系统中作员工离职,以下说法正确的是()A、自5月份起,此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示B、自6月份起,此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示C、自7月份起,此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示D、该离职员工自哪个月起在员工薪酬分配中不显示,取决于零售管理系统中的设置
某加油站员工在零售管理系统中已作薪酬二次分配,在零售管理站级系统员工基本信息中以下哪些属性不能修改()A、本岗岗位B、岗位状态C、所在部门D、员工所属层级