员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。
员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。 A.固定薪酬 B.基本薪酬 C.浮动薪酬 D.岗位薪酬
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绩效评价结果可作为（ ）的决策依据。A． 员工档案管理 B． 员工招募与甄选 C． 员工培训与开发 D． 员工薪酬调整 E． 员工晋升与调配
绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。A、绩效B、目标C、薪酬D、晋升
薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是（）A、员工管理模块B、绩效考核模块C、员工培训模块D、员工福利模块
薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（）A、岗位分析B、培训发展C、绩效考核D、劳资协调
绩效结果决策应用包括（）A、员工报酬的分配和调整B、招聘与甄选C、人员调配D、人员发展目标E、培训与开发
员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
