人力资源的观念是指企业要将（）看做是可以开发和利用的最宝贵的资源。
对企业来说，最重要的资源是（）A、员工B、管理者C、企业运行的资金D、人力资源
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企业最宝贵的资源是（）A、物力资源B、财力资源C、人力资源D、知识资源
绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。A、人力资源管理部门、企业高层及员工B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D、直线管理者、企业高层及员工
人力资源是企业最重要最宝贵的资源。
人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得、开发（）和利用等方面多进行的计划、组织、领导和控制活动。A、保持B、激烈C、批评D、培训
（）原理是指采用比赛、竞争的手段，调动员工的积极性、主动性和创造性，使人力资源得到充分的开发和利用。
市场观念的一种类别，指以消费需求为中心开展市场营销活动的观念，也称作（）。A、生产者导向观念B、消费者导向观念C、管理者导向观念D、销售者导向观念
