航运企业在办理诊断手续时分两种情况：①自主性诊断②制度性诊断，其中制度性诊断是指公司内部制度规定进行的企业经营活动诊断。
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对企业绩效管理制度的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D:对各单位主管应承担的责任的诊断
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论述如何运用文化理念对企业制度进行诊断？
以下关于企业诊断说法错误的是（）。A、企业诊断的目标只有一个，即找出企业经营活动中的问题并进行改正B、企业诊断可分为自主性诊断和制度性诊断，前者是企业自身的需求，而后者是企业的主管机关实行的C、企业在正式诊断之前需要进行预备诊断，以确定诊断的重点和切实可行的诊断计划D、诊断建议实施阶段，诊断小组序派人进行执导，另外还需针对实施过程中的问题，进行建议的改进
为什么要对企业薪酬制度进行诊断？
在运用文化理念对企业制度的诊断中，预备诊断与正式诊断主要有什么区别和联系？
（ ）是对企业在战略、组织、业务、流程、管理、制度以及各个职能等方面存在的问题进行综合评估和判断。A、企业现行战略诊断B、企业战略制定过程诊断C、企业战略管理过程诊断
试述企业薪酬制度诊断的必要性及诊断方式。
