按照《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者(),用人单位可以解除劳动合同。
根据我国《劳动法》的规定,劳动者(),用人单位可以解除劳动合同。A:非因工负伤 B:患病 C:试用期满被证明不符合录用条件 D:严重违反用人单位规章制度
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中华人民共和国劳动法规定,劳动者有()情形的,用人单位可解除劳动合同。A在试用期间被证明不符合录用条件的。B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。C严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。D被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以()劳动合同。A、修改B、解除C、延续D、留存
根据《劳动法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()A、在试用期间被证明不符合录用条件的;B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;C、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;D、被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第25条规定:劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。A、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B、被依法追究刑事责任的C、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的D、不服从用人单位工作安排
根据《劳动合同法》,劳动者存在下列情形之一时,用人单位可随时通知解除劳动合同的有()。A、在试用期间被证明不符合录用条件B、违反劳动纪律C、严重违反用人单位规章制度D、被依法追究民事责任
用人单位可以解除劳动合同的情况包括()A、劳动者在试用期内B、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的D、劳动者被依法追究刑事责任的