甄选成员时，使团体领导者与成员能增加了解，建立信任感，缓和成员害怕、担忧的心理。这时增选成员最合适的方法是（）。
团体的追踪性评估的目的是（ ）。A．了解团体效果能否持续B．团体成员是否有满意的改变C．团体是否持续存在D．团体领导者是否仍然在关注成员的变化
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甄选成员使团体领导者与成员能增加了解，建立信任感，缓和害怕、担忧的心理。这时增进相互了解最合适的方法是（ ）。A．面谈法B．测验法C．书面报告法D．自我评估法
团体过渡阶段的任务不包括（ ）。A.暂时处理成员的焦虑与期待 B.创造一个有利于建立信任感的环境 C.了解并指出成员冲突的真实寓意 D.减少成员对领导者的依赖
领导者应该考虑的影响团体治疗效果的因素有（ ）。A.团体的规模是否适宜 B.团体的目的与成员的相关程度 C.团体成员合作、信任和承诺的水平 D.团体成员的学历与受教育水平
团体咨询成熟阶段主要任务是（）A、使成员间相互交往，尽快熟悉建立信任感等B、处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪C、鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化认识，解决问题等D、使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长
团体咨询“起始阶段”的任务不包含（）A、使成员间互相交往，尽快熟悉B、建立信任感，逐步形成团体的凝聚力C、制定团体活动规范D、协助成员整理归纳在团体中所学的东西
团体咨询过程中运用团体练习可以达到（）的目的。A、使成员互相帮助B、增加团体的趣味性和吸引力C、活跃团体气氛，减低成员焦虑，促进成员投入团体D、有助于团体领导者有效地介入与工作
