下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（） ①具备建立信任关系的能力 ②了解所在组织的使命 ③运用回避技巧来解决争端 ④具备为客户服务的意识
在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）A、人力资源管理专家B、业务伙伴C、领导者D、变革推动者
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下列审计质量控制措施中，属于对审计人员素质控制的有（）A、建立严格的晋升制度，以保证被提升的审计人员都能胜任其新职务B、建立严格的聘用制度，保证聘用的审计人员都能胜任自己的工作
IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）A、了解所在组织的使命B、了解客户和企业（组织）文化C、具有创新能力D、以上选项都正确
适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统（及薪酬系统）的企业包括哪些方面？
22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）A、熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策B、了解组织使命C、具备营销及代表能力D、具有良好的沟通能力
IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）A、人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者B、人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者C、人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者D、人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者
物流服务商的选择时，不属于具体遵循原则选择的是（）。A、具备企业需求的真实能力B、建立信任关系C、企业文化相似D、企业组织架构类似
