某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）
买家通过()功能查找产品,而这些产品的搜索结果会按照某种顺序展现出来,这种提供产品搜索结果、产品展示顺序的规则叫做产品搜索排序规则,即产品排序规则。
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“危急值”是指对于某些可能严重影响病人健康甚至导致病人死亡的异常检查结果。
人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源（）作为分析的（）A、实践、起点B、起点、结果C、实践、终点D、实践、结果
组织应确定与其宗旨相关并影响其实现环境管理体系预期结果的能力的外部和内部问题。这些问题应包括受组织影响的或能够影响组织的（）。A、环境状况B、环境因素C、环境绩效D、预期结果
在投资者对某些数据和竞争优势点产生质疑时，我们需要多用外部证据和调研分析结果证明自己的观点
紧缩型的SBA态势是一些因素共同作用的结果，这些因素是指（）A、环境威胁B、环境优势C、企业优势D、企业劣势E、竞争状况
变量指某些能够干扰研究结果的因素。
