一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（ ）。
关于对人力资源部门的绩效评价，下列陈述错误的是( )。A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
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下列评价主体的评价信息，（）不适合用于进行企业的人事决策。A、直接上司B、同事C、下级职员D、客户
评价的标准性原则体现在（）A、人才选拔评价的标准必须在事前予以明确B、评价标准应相对稳定C、在应聘者之间进行比较D、在应聘者与公司制定的评价标准进行比较E、人才测评的对象和范围
在职业生涯规划的评价体系中，社会评价的评价者是（）A、本人B、父母C、上司D、社会舆论
关于绩效考核主体的描述，正确的是（ ）。A、鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案 B、评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取 C、选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题 D、若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效
职业发展，应该怎样实施 （）A、 员工自我评估B、 亲人评价C、 社会评价D、 上司评价
人力资源规划的含义是指（）。A、系统评价人力资源需求B、统评价人力资源供给C、系统评价人力资源的供给和需求D、以上都不对
