培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。
在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是（ ）。 A.倡导者 B.组织者 C.运作者 D.实施者
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关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是（ ）。 A.设计师 B.仆人 C.教练 D.督促者
在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A．萌芽阶段 B．发展阶段 C．确立阶段 D．成熟阶段
培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A．培训实施者 B．跨部门沟通者 C．规划制订者 D．战略促进者
在企业文化建立的萌芽阶段，（ ）。A．培训部门是人力资源部门的组成部分 B．培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管完成 C．培训部门不受其他相关部门的层级限制，可以单独成立部门 D．培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则 E．培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者
在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A．萌芽 B．发展 C．初级 D．成熟
在学习型组织中，领导者的角色包括（）。A . 仆人 B . 执行者 C . 教练 D . 设计师 E . 考核者
