员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。
双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度（），动态跟踪管理。
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简述三级单位级专业技术、操作技能职位人员应担负的工作任务？
专业技术、操作技能职位根据（）、（）、（）、论文成果等综合情况进行评聘。
通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）A、纵向职业途径B、横向职业途径C、网状职业途径D、多阶梯职业途径
从员工本人来讲，员工培训与开发的意义有（）A、使员工掌握必要的操作技能，迅速进入角色B、提高员工工作效率C、获得接高的收入D、寻找跳槽的机会E、制定合适的职业发展规划
简述公司专业技术、操作技能职位人员待遇发放？
简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？
