心理测验的评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时参考的程度也不同。心理测验可以和面试、笔试等方式同时进行，也可以作为唯一的评定依据。
咨询中使用心理测验的工作程序是( )。(A)说明意义并征得求助者的同意(B)根据求助者问题性质选择测验(C)明确测验对求助者心理问题的参考作用(D)正确处理测量结果与临床观察的不一致
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在使用心理测验方面，正确的说法是（ ）。A．测验使用者只要有能力，不一定接受专业训练B．选择测验时主要注重信度，效度只作为参考C．根据测验分数解释测验结果时还要参考其他相关资料D．测验结果保密是有限的，某些领导或机构可以查看
正确的测验观包括（ ）。 (A)心理测验是重要的心理学研究方法之一，是决策的辅助工具 (B)做心理测验时态度要正确 (C)心理测验作为研究方法和测量工具尚不完善 (D)心理测验的结果可以非常准确地反映人的特点
我国目前心理咨询中运用较多的心理测验有（ ）。 (A)智力测验 (B)适应行为评定量表 (C)人格测验 (D)心理评定量表
对于咨询中使用心理测验的问题，描述正确的包括( )。(A)咨询师应根据测验结果进行心理诊断(B)咨询师在选用量表时应征得求助者同意(C)咨询师应根据心理问题的性质选择恰当的测验项目(D)测量结果与临床观察结论不一致，应以测验结果为准
对于咨询中使用心理测验的问题，描述正确的包括()。多选A. 咨询师应根据测验结果进行心理诊断 B. 咨询师在选用量表时应征得求助者同意 C. 咨询师应根据心理问题的性质选择恰当的测验项目 D. 测量结果与临床观察结论不一致,应以测验结果为准
效度是指A.心理测验的测验结果分数是否符合测验要求 B.测验结果与测量的心理特点之间符合的程度 C.选用心理测验时首先必须鉴定它的可靠性 D.同一测验测量结果分数相同，解释也应相同 E.相同测验，同一个人不同时间做，结果相同
