情景模拟测试主要用于招聘（）。
下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测试 B:情景模拟考试 C:面试 D:能力测验
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某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。A.心理测试中的投射测验 B.情景模拟中的无领导小组讨论 C.情景模拟中的案例分析法 D.心理测试中的职业兴趣测试
(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（） A.中低层管理人员 B.中低层技术人员 C.中高层管理人员 D.中高层技术人员
情景模拟测试主要用于招聘（ ）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员
情景模拟方法准确度高，费用也高，主要用于招聘中低层管理人员。A对B错
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）A、知识测试B、心理和生理测试C、情景模拟D、面试
