在人员素质测评的量表中，只按一定规则规定了事物的类别或名称，最为简单、粗糙的一类量表称为（）。
人员素质测评按测评主体可分为单一主体测评，多主体测评和（）。
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在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（）与特殊能力的测评。A、一般能力B、胜任能力C、创造能力D、潜在能力
在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）
在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施（）。A、选拔性测评B、配置性测评C、考核性测评D、诊断性测评
（）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。A、人员素质测评的过程B、人员素质测评的手段C、人员素质测评的人员D、人员素质测评与选拔报告
人员素质的测评与选拔是可以量化的，判断一个事物是否能被测评，主要看它是否满足哪些条件？
人员素质测评活动中，最为显著的特征就是把被测评者的（）与某种标准行为进行比较，以确定其素质构成与成熟水平。
