用人单位与工伤职工终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系（）。A、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金B、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金C、由用人单位支付一次性伤残就业补助金D、由用人单位支付一次性医疗伤残就业补助金
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因工伤发生的（）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。A、治疗工伤期间的工资福利B、解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金C、解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金D、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
2011年7月以后，用人单位与工伤职工解除或者终止劳动合同时，应向工伤职工支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
因职业病被认定为工伤并鉴定为五级的工伤职工，经本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金A、18个B、22个C、33个D、36个
下列关于停工留薪期用人单位和工伤职工关系的说法，正确的是（）。A、工伤职工不得与用人单位解除或者终止劳动关系B、用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系C、用人单位可以与工伤职工解除或者终止劳动关系D、用人单位必须与工伤职工解除或者终止劳动关系
职工因工伤发生的费用，按照国家规定由用人单位支付的项目有（）。A、治疗工伤期间的工资福利B、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金D、停工留薪期间的生活护理费
职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，应如何确定劳动者应当享受的一次性工伤待遇？
