劳动合同和劳务合同在主体、内容、调整的法律规范等方面都具有一致性。
下面关于劳务关系，说法错误的是（ ）。A.劳务关系双方当事人的地位平等 B.工作风险一般由劳务供给者自行承担 C.劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护 D.劳务关系主体具有特定性
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下列选项中说法正确的是（ ）。A.劳务关系双方当事人的法律地位平等 B.工作风险一般由劳务供给者自行承担 C.劳务关系是基于民事法律规定成立，并受民事法律规范的调整和保护 D.劳务关系主体具有确定性，劳务关系的内容具有广泛性 E.劳务关系主体具有不确定性，劳务关系的内容具有广泛性
集体合同与劳动合同在（ ）方面存在区别。A.签订主体 B.签订程序 C.协商主体 D.法律效力 E.法律依据
下列关于法律关系的权利义务性表述，正确的有（ ）。 A.权利和义务既是法律关系的内容，也是法律规范的内容 B.在法律规范中，主体的权利和义务只是一种可能性；在法律关系中，主体的权利和义务是一种现实性 C.在法律规范中，主体的权利和义务具有抽象性；在法律关系中，主体的权利和义务具有具体性 D.法律权利和义务的内容是法律关系区别于其他社会关系的重要标志
与其他法律规范相比，统计法具有（）特点A、调整对象具有特殊性B、调整对象具有普遍性C、调整对象具有复杂性D、规范内容具有专业性E、规范内容具有公共性
劳动合同和劳务合同在（）的法律规范等方面都具有一致性。
法律关系主体的权利和义务与作为法律规范内容的权利和义务（法律上规定的权利和义务）虽然都具有法律属性，有直接的联系，但也存在一定的不同，下列哪些选项表明了这种不同？（）A、所属的领域不同：作为法律规范内容的权利和义务属于可能性领域；法律关系主体的权利和义务则属于现实性领域B、价值取向不同：作为法律规范内容的权利和义务强调自由、安全；法律关系主体的权利和义务侧重平等、秩序C、针对的主体不同：作为法律规范内容的权利和义务针对的是主权管辖范围内所有的不特定的主体；法律关系主体的权利和义务所针对的主体则为特定的、具体的主体D、法律效力不同：由于针对的是一国之内所有的不特定的主体，作为法律规范内容的权利和义务的效力是普遍的、一般的；而法律关系主体的权利和义务仅对特定的主体有效
