人事争议处理法律制度
劳动人事争议仲裁处理时限有哪些?
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要求劳动人事争议处理机构受理争议,是劳动者该项权利的实质和核心。
对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项,正确的有()A、事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B、人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C、必须遵循回避原则D、任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
下列哪项人事争议不属于市级人事仲裁委员会管辖()A、本市级所属单位的人事争议B、本市范围内跨县(市、区)的人事争议C、跨市的人事争议D、外省(自治区、直辖市)驻浙单位的人事争议
处理人事争议的法定途径包括()A、申诉B、控告C、诉讼D、仲裁
仲裁庭处理的人事争议案件需要延期的,经人事争议仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过30日。
人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。