张某被甲建筑队招用，双方订立书面劳动合同。张某为发泄对项目经理的不满，将工程材料以次换优。根据以上事实，（）表述是正确的。
李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的 ( )A.李某与公司之间成立的劳动合同无效 B.甲公司可以解除与李某的劳动合同 C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
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张某是某企业的员工，怀孕期间由于严重违反企业操作规程，给企业造成重大经济损失，下列说法正确的是、()A、企业不能解除张某的劳动合同B、企业有权解除张某的劳动合同C、企业只能在张某产假结束后解除劳动合同D、企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同
职工李某2015年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出与李某补签书面劳动合同的请求，但李某要求公司先支付其一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（ ）。A.公司与李某必须在2015年2月28日前订立书面劳动合同 B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同 C.公司与李某应当在2015年3月31日前订立书面劳动合同 D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
（2011年）张某 2010年 8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于公司与张某之间劳动关系的表述中，正确的有（ ）。A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？（）A、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
于劳动合同的订立，下列做法正确的是：（）A、2015年11月5日，孙某到某食品厂上班，双方于11月15日签订了书面劳动合同。因此，双方的劳动关系自2015年11月15日建立B、李某与某面粉厂签订了三年的劳动合同，面粉厂告知李某劳动合同书由面粉厂保管，待双方劳动合同解除或终止时交给李某C、宋某入职某玩具厂时，依照玩具厂内部规定交纳了10元工作证制作费D、张某和某科技公司在签订劳动合同时约定：张某从科技公司离职后不能到与科技公司有竞争关系的其他公司任职，时间为四年
某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。A、张某患病住院B、张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作C、张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力D、张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
