请对以下列示的各种类型的信息按照它们的说服力从高到低的顺序进行排列()。 A.询问管理部门 B.观察业务客户的处理程序 C.实物检查 D.外部提供的资料
绩效考核中,排序法是将员工的()按照从高到低的顺序进行排列。A.业绩 B.行为 C.出勤率 D.工作完成度
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将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A:排序法 B:行为锚定法 C:关键事件法 D:强制分布法
将①宪法、②劳动法律、③劳动行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是( )。 A.①③② B.③①② C.①②③ D.②①③
按2009年5月业务同比增长率从高到低排列,以下正确的是:( ) A.函件—包裹—快递 B.汇票—包裹—快递 C.快递—汇票—函件 D.函件—汇票—包裹
以下哪项程序能提供有关信用批准部门有效性的最佳证据?( )A.实地观察其业务处理程序 B.审查应收账款坏账趋势 C.向信用部门经理询问该部门的有效性 D.抽取客户订单样本,检查信用批准的证据
通过下列渠道获得的审计证据中,说服力最强的是:A.从供应商处取得的资料 B.通过实物检查获得的证据 C.询问管理部门的记录 D.观察被审计单位处理过程
以下哪一项程序为信用审批职能的有效性提供了最佳证据?A.观察处理过程 B.检查应收账款核销的发展趋势 C.向信用经理询问该职能的有效性 D.检查一个客户定单样本中的信用审批证据