“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的三项制度改革是指深化（）制度改革。
广义的人力资源规划实质上是( )。A．企业人力资源开发规划B．企业人力资源制度改革规划C．企业组织变革与组织发展规划D．企业所有人力资源计划的总称
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“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。A:人员招聘 B:员工职业生涯规划 C:人力资源规划 D:人力资源培训与开发
下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。A:促进企业人力资源管理的开展 B:企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测 C:协调人力资源管理的各项计划 D:人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提 E:提高企业人力资源的使用效率
人力资源规划是企业在员工队伍建设方面的（）和方法的A、标准B、目标C、行动法则D、行动规则E、行动程序
“十三五”期间，实现股权多元化，健全公司法人治理结构，以及推进三项制度改革是集团公司全面深化改革工作的几个重点方向。
旅游企业人力资源规划要重点解决哪些方面的问题？
《实施纲要》指出，推进从源头上防治腐败的制度改革和创新，必须推行“六项改革”，“六项改革”是指：深化干部人事制度改革；（）；深化财政体制改革；深化金融体制改革；深化投资体制改革；推进司法体制改革。A、深化农村体制改革B、深化行政审批制度改革C、深化监督体制改革
