作为一种工作态度指标，（ ）指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）。A．关键绩效指标 B．岗位职责指标 C．岗位指标 D．工作态度在指标 E．岗位胜任特征指标
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在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（ ）获得。 A.战略目标的分解 B.构建岗位胜任特征模型 C. 了解员工的发展需求 D.调查员工的工作态度
混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A 、 按具体形式区分 B 、 以员工行为作为对象 C 、 依员工工作成果进行 D 、 对员工工作态度实施
混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A 、 按具体形式区分 B 、 以员工行为对象 C 、 依员工工作成果进行 D 、 对员工工作态度实施
混合标准尺度法属于（ ）的考评方法。A．按具体形式区分 B．以员工行为作为对象 C．依员工工作成果进行 D．对员工工作态度实施? ?
（）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、组织氛围
对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求A、工作态度好，岗位知识和技能符合要求B、工作态度不好，岗位知识和技能符合要求C、工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求D、工作态度好，岗位知识和技能不符合要求
