员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）
激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（ ）。A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意 B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康 C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意 D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
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满足下列（ ）条件，每股收益最大化也是一个可以接受的观念 A、风险相同 B、收益相同 C、每股收益的时间相同 D、所获利润和所投入资本额
(2015年11月)薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的 （ ）A.期望满足程度 B.客观比较结果 C.实际感受程度 D.主观心理感受
(2016年11月)非货币性薪酬是指由（ ）等因素带给员工的愉悦和满足感。 A.直接薪酬 B.工作本身 C.间接薪酬 D.组织特征 E.工作环境
非货币性薪酬是指由（ ）等因素带给员工的愉悦和满足感。A.直接薪酬 B.工作本身 C.间接薪酬 D.组织特征 E.工作环境
薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（ ）。A． 期货满足程度 B． 客观比较结果 C． 实际感受程度 D． 主观心理感受
员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）A、绩效酬薪B、间接酬薪C、非货币性外在酬薪D、内在酬薪
