绩效管理的核心、关键部分是（）。
绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。A、核心B、基础C、中心D、支柱
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包括发展战略、关键流程、信息技术、绩效管理、组织架构五个方面内容的管理模型称为“五钻石模型”，是现代企业核心管理的框架模型。
绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
采用目标管理法，目标协议书的核心是（）。A、违约处理B、关键绩效指标C、综合绩效指标体系D、目标分解
绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。A、核心B、重要C、初始D、关键
被称为绩效管理魔方的是（）。A、绩效管理的10个关键点B、绩效管理的12个关键点C、薪酬管理的12个关键点D、薪酬管理的10个关键点
绩效考核与管理核心是（）A、关键绩效指标责任的落实B、绩效沟通与反馈C、高层领导的重视D、全员的积极配合
