薪酬对员工的功能有()。
员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。A:岗位薪点 B:员工个人表现薪点 C:部门预先设定的增加薪点 D:岗级薪点 E:级别薪点
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职位等级法的优点有( )A、具有较强的灵活性B、简单易行C、成本较低D、可做到同职同薪E、能有效地激励员工
根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬,体现哪个付薪理念()。A、按岗位付薪B、为能力付薪C、为绩效付薪D、按市场付薪
简述薪酬对员工的功能。
()是薪酬对员工的功能。A、导向功能B、激励功能C、增值功能D、配置功能
对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则,即()。A、给予员工最大激励的原则B、给予员工最小激励的原则C、公平付薪D、公正付薪E、公开付薪
可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企业()的达成起着非常积极的作用。