薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
员工薪酬水平的划分不包括（）。A、月度薪酬水平B、平均薪酬水平C、年度薪酬水平D、季度薪酬水平
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企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平
由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）A、微观薪酬谈判制度B、中观薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、国家薪酬谈判制度
薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）A、物价水平B、薪酬水平C、实际薪酬与货币薪酬关系D、薪酬水平指数化E、薪酬水平与通货膨胀
企业的薪资水平基本上可以分为（）A、高薪酬水平B、平均薪酬水平C、低薪酬水平关系D、波动薪酬水平E、稳定薪酬水平
多选题按照薪酬的不同层次，可将薪酬水平分为 ( )A宏观薪酬水平B微观薪酬水平C各职业薪酬水平D个人薪酬水平E企业薪酬水平
单选题企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）A 在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。B 在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。C 在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。D 在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
