子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。
在()模式下,母公司与子公司基本上是相互独立的,各个子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策与制度。A.民族中心B.多元中心C.地区中心D.全球中心E.混合中心
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实行内部审计集中化管理的保险集团（控股）公司，其控股的保险子公司审计责任人应由（ ）派驻。A.子公司董事会B.当地保监局C.母公司D.子公司监事会
国际化经营战略根据企业实施重点不同划分为不同类型，下列关于全球化战略的表述正确的是（ ） A.母公司与子公司、子公司与子公司的关系是双向的B.东道国市场具有明显的差异化需求时适用此战略较为有利C.在成本压力大而东道国市场特殊需求较少的情况下适用此战略较为有利D.容易丧失对子公司的控制
为了缩小公司可能遭受东道国政府剥夺其财产的风险，国际企业常常将子公司进口的转移价格调高，已转移子公司的资金。
由（）负责定价决策，公司总部既可对子公司的定价保持一定的控制，子公司又可有适当的自主权以保证其产品价格适应当地市场环境。A、公司总部B、东道国子公司C、总部和子公司D、以上三个都不对
实行内部审计集中化管理的保险集团（控股）公司，其控股的保险子公司审计责任人应由（）派驻。A、子公司董事会B、当地保监局C、母公司D、子公司监事会
如果公司发现某一东道国的货币将要升值，公司就可以采用转移价格加快在那里的子公司向母公司回其他子公司的付款速度。
