论业绩加薪的优缺点。
绩效评估的根本目的是（）。A、使员工反省自己的行为B、发现员工的优缺点C、通过员工业绩改进和发展分析，提高员工未来工作绩效，进而提高整个企业业绩
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从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）A、加薪幅度B、加薪对象C、加薪依据D、加薪周期E、加薪方式
简述业绩加薪的弊端。
简述设计业绩加薪方案时要考虑的问题。
评论博弈论在微观经济学运用中的优缺点。
分析人格的精神分析论之优缺点。
平衡记分卡与传统业绩评价体系有什么不同？其优缺点体现在哪里？
