变更劳动合同未采用书面形式,无论是否实际履行了口头变更的劳动合同,合同变更无效。
下列关于劳动合同的履行和变更的说法中,正确的有( )A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令 B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行 C.用人单位发生合并分立等情况,原劳动合同继续有效 D.变更劳动合同应当采用书面形式,未采用书面形式,即使已经实际履行也无效
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用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用口头形式。
下列关于劳动合同形式的表述,不正确的是()A、劳动合同应当常用书面形式B、非全日制用工劳动合同可以采用口头形式C、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式D、变更劳动合同应当采用书面形式
以下关于变更劳动合同说法正确的是()A、劳动合同变更必须是双方协商一致B、用人单位有权单方面变更工作岗位C、变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式D、用人单位提出变更劳动者工作岗位,劳动者不接受的,单位可以单方面解除劳动合同
以下关于劳动合同变更的说法哪个是正确的:()A、劳动合同一旦签订,为了保证劳动合同履行的严肃性,双方当事人不得变更劳动合同B、变更劳动合同,必须双方协商一致并采用书面形式C、变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过二个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的,变更有效D、变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的,变更有效
劳动合同变更,应当采用()A、书面形式B、口头形式C、书面或口头形式D、书面和口头形式
变更劳动合同应当采用()形式。 A、书面B、口头C、书面或口头