（）能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利，从而确保公司薪酬的内部公平性。
下列哪项不是无形资产的基本特征（）。A、不具有实物形态B、能够为多个企业带来经济利益C、能提供的未来经济效益具有高度的不确定性D、不能为多个企业带来经济利益
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在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异，体现哪个付薪理念（）。A、按岗位付薪B、为能力付薪C、为绩效付薪D、按市场付薪
职务等级酬薪制度的特点是（）A、一职数薪B、一职一薪C、数职一薪D、同职同薪
工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。
职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程A、组织结构B、职位等级结构C、薪酬关系结构D、薪酬系统结构
职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。
