试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。
在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（ ）。A、制定企业战术目标B、制定人力资源目标C、预测内部人力资源需求D、预测外部人力资源需求
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环境规划方案的设计―规划工作的中心，工作重点怎样制定环境规划的措施和对策？
为使组织的人力资源规划能充分体现弹性，应重点做好哪些工作？
要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（ ）A、人力资源招聘与配置工作B、职务设计与岗位说明C、制定人力资源规划D、绩效考核工作
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（ ）。A、提高工作生活质量B、制定必要的人力资源政策和措施C、制定合理的工资政策D、制定岗位分类计划
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
弹性人力资源规划的重点是（）A、对组织现有人力资源进行整体性评估B、明确界定组织的核心竞争优势C、制定预备性的支援人员规划D、建立临时人力资源库
