设计薪酬体系的步骤和要点有哪些？
简述技能薪酬体系设计流程和步骤。
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销售人员薪酬方案的设计步骤与要点是什么？
薪酬设计的步骤是（）A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。A、职位分析B、职位评价C、薪酬调查D、薪酬定位E、绩效评估
你是某物业管理公司人力资源部经理，请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些？
科学的薪酬设计体系应包括哪些步骤？
如何设计和实施技能薪酬体系？其中的要点是什么？
