小宋工作比较拖沓，而且总是自以为是，和大家关系都不好。假如领导安排他与你共同完成一项工作，你怎么办？
费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。A、比较高的工作取向B、比较低的工作取向C、比较高的关系取向D、比较低的关系取向E、一般的关系取向和工作取向
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根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。A、比较高的工作取向B、比较低的工作取向C、比较高的关系取向D、比较低的关系取向E、一般的关系取向和工作取向
社会工作者小宋在接待一名听力有问题的老人时，由于事先没有了解到老人的听力问题，因此在与老人的沟通中声音太小，老人很生气，此时，根据社会工作专业的（）原则，小宋不仅要道歉而且还要向老人提供服务。A、同情B、保密C、接纳D、尊重与包容
“在高强度的工作中，小蔡性格好强、精力充沛，做工作总是力求完美，领导评价她的工作效率高、工作能力强。但私下小蔡常常因为自我要求太高而感到很焦虑，而且不能很好地处理与同事的人际关系。”案例中的小蔡是（）类型？A、支配型B、影响型C、稳健型D、服从型
良好的生活作风，不仅关系着本人在群众中的威望，而且关系着领导的凝聚力和工作效能。
1977年4月，现役军官罗强带着4岁的儿子罗小锋与女教师宋杉再婚。罗强因职业 关系常年不在家，每月给宋杉寄来50元钱作为儿子的抚养费。罗小锋与宋杉共同生活， 宋杉承担了照料罗小锋日常生活的．责任。1992年6月，罗强病故。同年9月，罗小锋参 加了工作。1999年6月宋杉退休，因体弱多病，支出较多，便向罗小锋提出，每月给150 元赡养费。而罗小锋认为，自己从小与宋杉共同生活，受宋照料，但抚养费由其生父承 担，与宋未形成抚养教育关系，故不同意给宋赡养费。宋于2001年5月向人民法院起 诉。继父母和继子女间的权利义务如何确定？
菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系导向型的领导风格？（）A、你把最难共事的同事描述得比较积极B、你对最难共事的同事看法比较消极C、你主要感兴趣的是工作任务D、你对人际关系和工作任务都很重视
