有《公安机关人民警察纪律条令》规定的违法违纪行为，已不符合人民警察条件、不适合继续在公安机关工作的，可以依照有关规定予以（）
人民警察的辞退，是指公安机关对已不具备人民警察条件，不适合在公安机关继续工作的人员，解除其与公安机关任用关系的一种人事行政管理措施。《公安机关人民警察辞退办法》第5条规定：人民警察有下列情形之一，错误比较严重又不宜给予行政开除处分的，应当予以辞退（ ） A.殴打他人或者唆使他人打人的 B.违反规定收取费用的；从事营利性的经营活动或者受雇于个人、组织的 C.玩忽职守，不履行法定义务的 D.给违法人员通风报信或者给违法活动提供保护的
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2003年1月22日，公安部发布了加强公安机关内部管理的五条新举措。其内容是：(1)严禁违反枪支管理使用规定，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。(2)严禁携带枪支饮酒，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除。(3)严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除。(4)严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。(5)严禁参与赌博，违者予以辞退；情节严重的，予以开除。这五条举措称之为（ ） A.“五个绝对禁止” B.《关于加强公安队伍建设的十二项措施》 C.《公安机关人民警察内务条令》 D.“五条禁令”
人民警察的辞退，是指公安机关对已不具备人民警察条件，不适合在公安机关继续工作的人员，解除其与公安机关任用关系的一种人事行政管理措施。《公安机关人民警察辞退办法》第3条规定：人民警察有下列情形之一的，应当予以辞退（ ） A.不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的 B.连续三年考核被确定为不称职的 C.不能胜任现职工作，又不服从其他安排的 D.因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的
人民警察的辞退，是指公安机关对已不具备人民警察条件，不适合在公安机关继续工作的人员，解除其与公安机关任用关系的一种人事行政管理措施。《公安机关人民警察辞退办法》第4条规定：人民警察有下列情形之一，经批评教育、纪律处分后仍不改正的，或者经培训试用后仍不合格的，应当予以辞退（ ） A.作风散漫，纪律松弛，经常迟到、早退或者上班时间经常办私事的 B.文化、业务素质低，不适应公安工作的 C.对遇有危难情形的群众拒绝提供救助的 D.私自将警械、警服、警衔标志转借、赠送非人民警察的
《公安机关人民警察纪律条令》列举了七十余种禁止发生的违法违纪行为，其所禁止违反的纪律可以概括为（ ）。 A.政治纪律 B.组织纪律 C.执法执勤纪律 D.内务纪律
人民警察的辞退，是指公安机关对已不具备人民警察条件，不适合在公安机关继续工作的人员，解除其与公安机关任用关系的一种人事行政管理措施。人民警察辞退制度具有以下特点（ ） A.辞退公安民警是公安机关的法定权力，只要符合法定条件，即可按照法定程序辞退，但必须征得被辞退人员的同意 B.辞退公安民警必须有一定的法定事实，无法定事实，公安民警不得被辞退 C.辞退公安民警必须遵循必要的法定程序，不符合法定程序的辞退没有法律效力 D.被辞退的公安民警享有法定待遇，即可享受待业保险
《公安机关人民警察纪律条令》规定，不履行办案协作职责造成不良后果的，情节严重的，给予（）处分。A、开除B、降级或者撤职C、严重警告D、记大过
