职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
组织通过()，可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。A:晋升规划 B:配备规划 C:职业规划 D:继任规划
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职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。A对B错
职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功.
可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是（）。A、晋升规划B、配备规划C、职业规划D、继任规划
职业生涯规划的（）是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。
职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。
职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。
