组织变革的阻力来自于()。
组织变革的阻力更多来自于()A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、作业人员
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组织变革理论认为:组织变革可能会碰到阻力,需要采取各种措施予以克服。
组织变革的阻力来源于()、()和领导者的阻力。
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?
组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和:()A、性格B、感情C、关系D、选择性信息加工
质量改进的阻力主要来自于()A、错误认识B、组织变革C、既得利益集D、习惯和惰性E、害怕失败
简述行政组织变革克服阻力的基本方法。