对拥有专业技术水平较强的人员，常采用的激励计划是（）
专业技术人员的激励计划正确的是（）A、股票期权B、年终奖C、推出专著D、参加培训
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持续绩效沟通是为了如下目的（）。A、可及时对绩效计划进行调整B、为专业技术人员提供及时的帮助C、绩效沟通是一种重要的激励手段D、专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈
在理论上，（）是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力及工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。A、职业定向B、职业价值观C、职业分类D、职称
在理论上，（）是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。A、岗位B、职务C、职业D、职称
专业技术人员的激励计划有丰厚的工资、企业红利、推出专著、参加培训、良好的科研工作环境等。
当激励专业人员时，必须记住对他们而言，主要的激励因素是（）。A、金钱B、认可C、权力D、工作挑战
对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是首位。
