没有冲突的人际关系就是好的人际关系。
如何解决人际关系的冲突？
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下列关于冲突的认识观点错误的是（）A、传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B、人际关系观点认为冲突都是与生俱来的C、相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突D、人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
和谐的人际关系是心理健康不可缺少的条件。人际关系好的人一定心理非常健康，人际关系不良的人，都有这样那样的心理问题。（）
运气好与运气不好的人最大的区别是（）。A、能不能接受现实B、有没有好的人际关系C、有没有积德D、有没有好奇心
欧文•亚隆提出：“人们内心的困扰均源于人际关系的冲突”。
什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？
在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中完人是（）A、人际关系差、业务能力也差的B、人际关系差、业务能力强的C、人际关系好、业务能力不够强的D、人际关系好、业务能力强的
