E.mayo先生通过霍桑试验，提示了人际关系理论，这一理论为日后行为管理思想和行为科学理论的发展起到了关键的作用。试分析人际关系理论对我国企业管理有何启示？
领导了著名的“霍桑试验”并由此创建了“人际关系学说”理论的管理学家是A.韦伯 B.法约尔 C.梅奥 D.麦格雷戈
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管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。A、霍桑B、洛斯特C、梅奥D、科斯
梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。A、古典管理理论B、人际关系理论C、决策理论D、系统管理理论
人际关系学说创建自（）A、组织理论B、权变理论C、泰罗试验D、霍桑试验
“霍桑试验”直接为什么学说做论证（）A、人际关系学说B、决策理论学说C、组织管理学说D、权变理论学说
霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。A、需要层次论B、人际关系理论C、科学管理理论D、领导行为理论
根据霍桑实验，（）于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书。该书系统地提出了人际关系理论。
